高密招聘网 招聘信息 微招聘 求职信息 HR工具箱 黄页 新闻资讯 会员中心

如何使你的简历成为千万分之一的焦点

制作一份好的简历绝不像我们想象的如此简单:只需要把简历缩减成一面,注意投递日期,正确选择照片拜访等表面需求。每天,企业HR的邮箱里都会涌入爆炸性数量的简历。想要成为这里面千万分之一的亮点,你的简历就必须要有新意,有内容。  主动出击:拿出优势打动企业  “但凡一个成功的简历,一定要让我们看到求职者的优点是否与公司的招聘条件相符。”这是高顿研究院陈老师在企业员工培训时说的话,意在表明一份简历的好坏在于你有没有迅速亮出自己的优点,打动HR。  求职者在书写简历时,可以根据投递简历岗位的特征来下意识地体现自己的优势。比方说,你面试一个操作风险管理岗,除了拥有CFA、FRM这样的国际证书,你还有别人所没有的亮点吗?首先,你应该具体陈述工作中的经验给你带来怎样的提升。  对职场新人来说,协助领导收集损失数据的能力能让你精确找到企业需要的资源。对于那些工作者来说,操作三大工具的能力能使你支持风险管理。这些企业所看中的亮点都是你要突出努力的方向。  真知灼见:为企业提出建设性的建议  一份受人青睐的简历往往体现在有价值的思想上,我们去企业上班是为了实现自我价值,而企业录用我们同样也希望这份价值获得收益,这是一个双赢的过程。如果你能在简历上举几个具体的实例为其出谋划则,就一定会有所加分。  在简历上,我们可以针对企业的经营状况和未来的发展前景来抒发自己的意见。要做到这一点,前期就必须去深入了解企业文化,企业发展甚至是企业的竞争对手。  建设性的建议切勿泛泛空谈,你是不是真的做过功课,是否拥有处理事情的能力与远见,企业自己都心知肚明。所谓建议,一定要深入,要抓准核心,这样才能在众多简历中脱引而出。  审时度势:为每个公司制造属于它的简历  众多职场新人在还没确定未来职业方向的时候,不得不面临“盲目投递简历”的窘境。如何才能避免盲投?这就需要你能为每个公司制造属于他们的简历。“避免盲投的最佳方式就是同时制作两到三个简历模板,从而有针对性地去投递不同的岗位。”  高顿研究院陈老师表示,职场新人想要有针对性地去投递简历,就一定要在简历里体现你能胜任这份工作的潜力。朋友就曾在她的简历里重点突出了在校的成绩十分优异,成绩往往是工作潜力的最大保障。  如果没有优异的成绩,但你的一技之长正好符合某个企业的招聘需求,也能为你的简历锦上添花。对一技之长的描述一定要放在简历最显眼的地方,好让HR一眼就能看到。  出其不意的简历不能赢得企业的芳心  投递给企业的简历还是需要按照正常的流程来走,切勿自己臆想新的简历模式,这样反而会弄巧成拙。时下,最火热的微简历就饱受众多企业的议论,虽然这种新颖的形式打动了一部分的企业老板,但终究还是不能成为简历的主流表现形式。  在书写简历时,也不要夸夸其谈自己的人生理想,切记自己的价值一定要服务于企业。应该多从企业的角度去谈谈自己的理解。说不出你的价值,企业凭什么雇你?

-----------------更多信息请关注高密招聘网www.gmrczp.com